Après avoir annoncé leur partenariat et la création d’un « co-laboratoire, l’Aurep et Fidroit viennent d’annoncer la première concrétisation de la réunion de leurs expertises avec le lancement dès ce dernier trimestre 2020 d’une formation diplômante à destination des établissements bancaires et assurantiels. Assurée en intra-entreprise pour coller au plus près des attentes des établissements, il s’agira d’un cursus progressif composé de deux cycles, chacun d’eux délivrant un niveau de compétence différent. Un parcours évolutif et flexible pensé sur deux ou trois ans, permettant ainsi une montée en compétences progressive et préservant l’équilibre entre présence en entreprise et temps de formation. « L’objectif de ce double cursus progressif est d’accompagner les banques et compagnies d’assurances dans la montée en compétences de leurs équipes. Ce parcours de formation répond également à leur volonté de fidéliser leurs salariés et s’intègre aux demandes spécifiques des établissements selon leur parcours client propre », expose Olivier Rozenfeld, président de Fidroit.

En effet, un premier cycle de formation – le Bachelor gestion de patrimoine - permettra aux apprenants d’acquérir les fondamentaux de la gestion de patrimoine et les réflexes patrimoniaux pour faciliter l’action commerciale. Assurée par Fidroit et couplée à de l’e-learning, cette première période de formation de 15 jours permet d’accéder à un diplôme de niveau bac 3/4. Elle est accessible aux professionnels titulaires d’un bac +2 ou de 3 années d’expérience et a pour objectif de mettre la technique au service du business et de la relation client.

Le second cycle de cette formation s’adresse aux professionnels ayant validé le premier niveau et qui souhaitent poursuivre vers un diplôme de niveau bac +5, reconnu par l’Etat. Ce deuxième niveau d’une durée de 22 jours en présentiel, également complété par du e-learning est assuré par l’Aurep et permettra aux candidats d’obtenir le diplôme Expert en conseil patrimonial (titre RNCP niveau 7). Il sera accessible jusqu’à 24 mois après l’obtention de la formation de premier niveau. « Cette orchestration des enseignements a nécessité un long travail afin d’assurer une cohérence et une progression pédagogique logique et opérationnelle dans la délivrance des compétences, mais aussi pour respecter les contraintes liées à la délivrance d’une formation diplômante reconnue par l’Etat », relève Catherine Orlhac, président de l’Aurep.