Dans la grande majorité des entreprises disposant d’épargne salariale, l’arrivée du printemps rime avec celle du versement de la participation et de l’intéressement et du choix d’affectation de ces suppléments de revenus par les salariés, à savoir perception immédiate ou placement dans un plan d’épargne salariale, plan d’épargne entreprise (PEE) ou plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco).

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