Selon l’AFG, l’épargne salariale et l’épargne-retraite collective poursuivent leur progression : elles ont atteint le niveau record de 229,4 milliards d’euros à fin 2025, en hausse de +14,7 % sur un an. Depuis 2008, ils ont été multipliés par plus de trois, avec une croissance annuelle moyenne de +7,1 %.

Ce sont ainsi 191 milliards d’euros qui sont placés sur les plans d’épargne entreprise (PEE), soit + 14,8 % sur un an, et 39 milliards d’euros sur l’épargne retraite d’entreprise collective (PERCO et PER d’entreprise collectif), soit + 14,2 % sur un an.

Selon l’AFG, « Cette dynamique s’appuie sur plusieurs tendances structurantes : une diffusion croissante dans les entreprises, notamment les PME ; une allocation toujours fortement orientée vers les actions et vers le financement des entreprises ; un attrait confirmé pour les fonds durables et solidaires et une préférence marquée pour la gestion pilotée, adaptée à l’épargne de long terme. »

68 % des épargnants ont opté pour la gestion pilotée en épargne retraite

Aujourd’hui, ce sont 13,2 millions d’épargnants qui disposent désormais d’un dispositif d’épargne salariale ou d’épargne retraite d’entreprise (+ 402 000 sur un an). 442 000 entreprises proposent un PEE et/ou un PER, soit + 26 000 sur un an. 99% sont des PME (moins de 250 salariés), représentant 26 % des salariés bénéficiaires. 403 000 entreprises offrent un plan d’épargne entreprise (soit + 24 700 sur un an) et 262 000 un plan d’épargne retraite collectif (soit + 21 800 sur un an).