Bannière Metlife 940x90.gif

  Un fonds sur l’égalité des sexes signé Nordea AM

Par : edicom

Nordea 1-Global Gender Diversity Fund, tel est le nom de ce fonds géré par deux femmes. Son objectif : démontrer qu’il est possible de générer des rendements robustes en investissant dans des sociétés soucieuses de la parité hommes-femmes.

Nordea Asset Management lance le fonds Nordea 1-Global Gender Diversity Fund (BP-USD LU1939214778; BI-USD LU1939215403), complétant ainsi sa gamme de produits ESG avec une nouvelle solution thématique d’investissement durable. Son objectif : démontrer qu’il est possible de générer des rendements robustes en investissant dans des sociétés soucieuses de la parité hommes-femmes. Le fonds est investi en actions mondiales et est géré par deux femmes, Julie Bech et Audhild Asheim Aabø.  

La diversité hommes-femmes est un thème d’investissement durable important, soutenu par l’engagement des Nations unies en faveur d’un monde plus pacifique, plus prospère et par le 5e Objectif de développement durable : « parvenir à l’égalité entre les sexes et à l’indépendance de toutes les femmes ».

La thématique du fonds est axée sur cet objectif. Nordea 1-Global Gender Diversity Fund investit dans des entreprises dont la représentation par sexe est diversifiée. De plus, le fonds intègre un certain nombre de critères ESG, il exclut notamment de l’univers d’investissement, les entreprises impliquées dans la violation du droit international, des normes sur la protection de l’environnement, des droits de l’Homme et du droit du travail.

Le lancement du fonds Nordea 1-Global Gender Diversity Fund intervient au moment où le travail de Nordea pour promouvoir l’égalité des sexes a été reconnu pour la troisième année consécutive, avec une place au sein de l’indice Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), qui inclut 230 sociétés employant sept millions de femmes à travers le monde. Les entreprises intégrées dans cet indice ont un score supérieur à un seuil prédéterminé, en termes de politiques et de statistiques relatives à l’égalité des sexes.

  • Mise à jour le : 14/03/2019

Vos réactions